Quali sono i benefici dello Smart Working?
Gli ultimi due anni saranno ricordati per la profonda trasformazione che l’emergenza sanitaria ha portato nel mondo del lavoro. I cambiamenti avvenuti negli ultimi mesi sono significativi e riguardano tutti gli aspetti del mondo del lavoro e tutti i momenti della vita della persona; oltre a spazi e tempi, vanno ripensate le modalità di interazione, le** policy**, i percorsi di sviluppo e i sistemi di welfare.
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Lavorare bene: lo Smart Working come alleato
Dal benessere personale, da cui derivano soddisfazione e motivazione, all’aumento della produttività dovuta al risparmio dei tempi di viaggio, alla riduzione dei costi monetari del “commuting” e di quelli di gestione degli spazi fisici, a una crescita accelerata in termini di responsabilità e leadership personale. Il lavoro agile presenta numerosi benefici, soprattutto quando la cultura dominante è orientata ai risultati: la distanza fisica rende impossibile il controllo sul “come”, obbliga a una delega sul “cosa ottenere” e questo porta naturalmente a un aumento di meritocrazia.Le persone:
tendono a sentirsi maggiormente responsabilizzate
gestiscono in autonomia la disintermediazione tra azione e interruzione del lavoro
imparano a riconoscere quando è necessario andare in sede e a rivedere il proprio tempo di lavoro, se la vita privata richiede maggiore presenza in orari diversi dal solito.
Il tutto in un’organizzazione armoniosa di tanti tempi individuali in ottica collettiva, componente cruciale per ogni attività sostenibile e quindi sana e generativa.
Conosci meglio i benefici dello Smart Working
risultati dei percorsi di crescita
clima aziendale e personale
produttività e costi
Come organizzare lo Smart Working?
Se è vero che analizzando le singole situazioni dei lavoratori e delle lavoratrici è sicuramente possibile bilanciare le diverse esigenze, è altrettanto vero che occorre ripensare concretamente l’organizzazione del lavoro per mantenere sempre alta l’asticella della qualità, e raggiungere gli obiettivi fissati nei tempi e nei modi stabiliti.Un giusto bilanciamento, dunque, tra esigenze aziendali e del lavoratore, oltre che regole ben definite e progetti di Smart Working “cuciti su misura”.
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Quali sono le attività da fare in presenza e in remoto?
Cefriel ha sviluppato uno specifico regolamento, un Manifesto e un poster contenenti indicazioni sulle attività da svolgere in presenza o da remoto: frutto di un confronto periodico con i membri del Top Management e di un monitoraggio costante circa la soddisfazione delle persone allo scopo di aggiornare il modello in base ai feedback.
In presenza
Brainstorming
con i colleghi e review di progetto
Incontri con i clienti
e meeting di allineamento con i colleghi
Formazione
trasversale
e manageriale
Eventi interni periodici per rafforzare il senso di comunità
Da remoto
Redazione,
analisi e revisione
di documenti
Lavoro che richiede concentrazione
e silenzio
Approfondimento
tecnico scientifico e studio individuale
Soddisfazione
dei bisogni e delle necessità delle persone
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CefrielAiutiamo le imprese a costruire il loro futuro digitale.Siamo il partner di Ricerca, Innovazione e Formazione che da oltre 30 anni accompagna le imprese nazionali ed internazionali nel loro percorso di crescita.Sosteniamo le scelte strategiche delle imprese operando lungo l’intero ciclo dell’innovazione: dall’ideazione di una soluzione alla sua messa in esercizio.
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